7月25日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，而高校毕业生就业问题作为社会关注的热点，新闻发言人尹成基也对此问题进行了回应。他表示，高校毕业生的数量近几年在持续增加，今年更是达到了历史新高的699万，而且高校毕业生的就业的签约率较低。据透露，2013年会有超过300万的大学生不能初次就业，加上其他就业大军，今年就业压力很大，而且也将持续很长一段时间。

    即将又是新一届的毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是用人单位却发出“越来越难招到人”的感叹。“就业难”和“用工荒”现象并存，这一持续很长时间就业形势现状凸显了当前就业形势的不容乐观，同时也折射出当前教育的些许尴尬。那么，近年来获得快速发展的食品工业行业的人才供需情况如何，是否也是如此？

    食品工业企业人才缺口大

    食品工业行业在我国可以说是一个“热门”行业，是一个朝阳行业，无论是内销还是出口都在快速增长，面对13亿人口的食品市场，我国食品工业企业大有作为。据一览食品英才网的500多家企业调查显示，其中近80%的食品企业都是需要人员补充。主要集中在技术应用类、质量安全类、生产管理类、市场销售类、生产加工类等岗位。因为食品安全问题关系着广大消费者的身体健康和社会稳定，因此近年来食品安全受到社会越来越多的关注。据国家质量监督总局最新发布的《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》规定，食品生产加工企业必须具有相应的食品生产加工专业技术人员，检验人员必须取得从事食品质量检验的资质，食品检验人员实行职（执）业资格管理制度。据业内相关专家预估，目前单单就食品安全人才得缺口就已经高达80万。

　   而随着知识经济的兴起和经济全球化的发展，企业竞争日益加剧。如何保持和发展自己的核心竞争力以求得生存和发展，已成为企业面临的最突出问题。当前，企业同时面临用人成本上涨、人员流动大、流失率高的问题，食品工业企业也如此，当前经济形势、大学生自身的选择趋向以及食品工业企业本身局限性的影响，食品招聘工业企业面临“招人难、留人难”的双重困境，这也同时制约着企业的发展，而企业得不到进一步发展，人才问题也会成为企业发展的瓶颈，

    对于如今80、90的应聘主群体来讲，通过网络进行招聘无疑是最受关注的，企业可以利用专业的食品工业人才招聘网站进行招聘，而校园招聘会以及校企合作对食品工业企业来说也都是行之有效的，但是在如何兼顾自身成本的情况下实现人才最大化呢？这就要靠企业对人才的吸引力这种无形的方式。要知道人才不是招来的，而是吸引来的。企业吸引力越大，员工工作的积极性就越高，而应聘者或会通过企业官方网站、微博、微信投递简历，如此以来企业食品招聘难题就会迎刃而解。据一览食品英才网的运营人员陈滨称，企业要实现对人才的吸引力，不会是一蹴而就的，首先要懂得树立企业自身的雇主品牌。

    一览食品英才网助力企业“雇主品牌”的打造

    正如产品品牌的塑造，企业雇主品牌的塑造也离不开企业自身的宣传，通过电视媒体、网络媒体、校园招聘等宣传途径都是企业不错的选择，当然这些都要在企业内部管理合理的前提下进行。陈滨对此也表示，如果一家企业在业内已达到一定的规模，再通过媒体等各个渠道对自身进行宣传，可以更好的提升自身的知名度，这样的企业往往比较容易吸引人才，而且应聘者也比较倾向于这些企业。

    针对接下来的校园招聘季，一览食品英才网作为食品行业的权威食品招聘网，为食品工业企业助力，提高企业知名度，塑造企业良好的雇主品牌形象。特别那些中小型企业提供了一个宣传自己的平台，通过专业网站的高质量宣传，使企业成为行业内标杆，进而吸引人才通过各种方式与企业的积极互动。相信行业内知名度的提升以及业内的肯定，都会对企业雇主品牌形象的塑造有积极影响，对食品工业人才来说也是相当有吸引力的，那么企业招人就不再是难事。

 

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